企業(yè)博士后科研工作站專欄

http://www.huataihealthcare.com/boshihou.html

↖↖↖點擊鏈接了解詳情↗↗↗

博士后科研工作站獲批情況

為充分利用高校院所的智力資源，引進、培養(yǎng)和使用高層次人才，促進企業(yè)技術進步和創(chuàng)新，2020年6月企業(yè)申請博士后科研工作站，2020年11月博士后科研工作站獲得河南省博士后管理委員會批準設立。

博士后科研工作站博士后招收情況

公司目前已與鄭州大學、河南理工大學博士后科研流動站簽訂博士后聯合培養(yǎng)協議，已招收葛文靜和劉慧峰2名在站博士后。

同時正在與華中農業(yè)大學生命科學技術學院副院長梁運祥教授進行磋商，計劃與華中農業(yè)大學的農業(yè)資源與環(huán)境流動站進行合作，聯合培養(yǎng)博士后，不僅要引進華中農業(yè)大學的高層次人次，同時要輸送公司的高層次人才到華中農業(yè)大學進行深造，開展全脫產博士生培養(yǎng)工作。

目前公司博士后科研工作站在站博士后以及參與科研項目攻關的博士、博士后、合作導師、科研項目骨干等21名。

博士后科研工作站成績

科研項目開展情況

工作站以劉慧峰、葛文靜為首席專家建立了“農業(yè)廢棄物資源化利用科研團隊”，圍繞農業(yè)廢棄物綜合利用技術中存在的重大關鍵性、基礎性和共同性技術問題，系統開發(fā)微生物菌劑、生物有機肥、有機肥生產智能化設備產業(yè)。

參與博士后科技服務活動

通過產學研合作，參與人元公司科研項目的合作博士、博士后2022年3月份到鶴壁市匯恩生物科技有限公司、河南格潤利格農林設備有限公司進行行業(yè)技術培訓16人次，到鶴山區(qū)古樓河村進行科技扶貧培訓22人次。

開展博士后交流活動

2022年6月30日博士后工作站相關負責人參加關于召開第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽表彰暨推進博士后工作高質量發(fā)展會議。

博士后科研工作站政策

薪酬：實行階梯式薪酬體系，按年薪+績效獎勵發(fā)放，并根據工作業(yè)績享有年終績效獎勵，能力突出者年薪可達10-15萬元。

社保：繳納企業(yè)社會保險（五險）及公積金。

戶口：可落戶至鶴壁，享受鶴壁市高層次人才待遇。

住房：提供博士后公寓或住房補貼。

其他：工作日午餐補貼，國家法定節(jié)假日帶薪休假，優(yōu)先安排隨行配偶工作，協助辦理子女入學，享受職工體檢等工會福利。